Von Geburt über Krabbelgruppe bis Kindersport: Angebote finden statt suchen

00:00:00: Hallo ihr Lieben, Mamas da draußen, hier spricht mal wieder Mella.

00:00:11: Wir sind hier beim Mammatalk Podcast und ich spreche heute wieder mit einer Mama, aber

00:00:16: sie ist auch Gründerin, was ich persönlich mega spannend finde.

00:00:19: Wir wollen heute darüber reden, wie es sein kann, wenn du oder ich oder wir als Mamas

00:00:25: plötzlich Mama werden und damit Kind dastehen und es irgendwie vielleicht auch sogar ein

00:00:29: bisschen einsam fühlen und hören von Peacip, Baby Schwimmen und Co.

00:00:34: Und wissen aber gar nicht, wo man sich irgendwie hinwenden kann, habe ich auch die Erfahrung

00:00:37: gemacht, als ich umgezogen bin.

00:00:39: Und hier haben wir vielleicht eine Lösung für euch da draußen.

00:00:42: Ich werde einfach mal das Wort weitergeben an die liebe Tanja.

00:00:47: Erzähl doch gerne mal, wer du bist, was du so machst und was deine tolle Geschäftsidee

00:00:52: so beinhaltet.

00:00:53: Hallo Mella.

00:00:54: Ja genau, also ich bin Tanja.

00:00:55: Ich bin Mutter von drei Kindern, die sind jetzt fünf, drei und ein Jahr alt.

00:01:00: Und ich habe im Prinzip zwei Rollen.

00:01:03: Also ich arbeite zum einen als Chief Digital Officer in der Medien Holding und bin andererseits

00:01:08: aber auch noch die Geschäftsführerin von Bob.Family.

00:01:11: Das ist ein Online-Kurs Guide für Schwangere und junge Eltern.

00:01:14: Den hatte ich ursprünglich mal gegründet aus einer eigenen Erfahrung, wie du sagst.

00:01:19: Hatt ich da auch eine ganz ähnliche Erfahrung wie du.

00:01:21: Ich war 2019 Schwanger mit meinem ersten Sohn und fand es wahnsinnig mühsam, mir alles

00:01:28: mögliche darunter herum rauszusuchen, Kurse, Treffen mit anderen Eltern.

00:01:33: Alles war immer eine wahnsinnig lange Online-Recherche und dann, wenn du dir einen Kurs buchen wolltest,

00:01:38: musst du es am besten irgendwie in PDF runterladen, unterschreiben, hochladen, zurück per E-Mail

00:01:44: schicken und dann hast du noch die Kontodaten bekommen, um das Geld zu überweisen.

00:01:47: Also alles wahnsinnig langwehrig.

00:01:49: Und dann war ich mit meinem Mann mit Baby in London und habe da eine App kennengelernt,

00:01:54: mit der du einfach im Umkreis von paar Kilometern oder Meilen dann gucken konntest, wo der nächste

00:02:00: Kurs ist, konntest du buchen, konntest hingehen und das war nicht so eine tolle Erfahrung,

00:02:05: dass ich dachte, wieso gibt es so etwas eigentlich bei uns in Deutschland nicht und sollte es

00:02:09: so etwas nicht geben und habe dann mehr oder weniger in meiner Freizeit ein Konzept entwickelt

00:02:14: und geschrieben und hatte dann Gott sei Dank auch die Chance umzusetzen.

00:02:19: Richtig cool.

00:02:20: Ich habe es mir auch schon angeguckt, ist auch total schön aufgebaut, die Website.

00:02:23: Und wäre mir total gelegen gekommen, weil ich kannte es bis dato auch noch nicht.

00:02:27: Mein Sohn ist jetzt 13 Monate alt.

00:02:29: Aber ja, klar, ich bin jetzt auch gerade wieder in den Beruf eingestiegen, aber würde ich

00:02:33: auf jeden Fall nochmal verwenden, weil ich habe auch so eine lustige Geschichte dazu.

00:02:37: Ich wollte unbedingt so ein Mamasportkurs machen und bin dann da auch hier im Wendland,

00:02:43: da habe ich ja jetzt auf so einen Kurs gestoßen und dann war die Handynummer dieser Kursgeberin

00:02:49: im Netz zu finden.

00:02:51: Ich habe die angeschrieben und mir hat irgendwann zurückgeschrieben, hey du, das passiert mir

00:02:54: total oft.

00:02:55: Das ist aber nicht die Nummer von der Kursleiterin.

00:02:58: Versuch es mal da und da.

00:03:00: Fun Fact, ich habe sie bis heute nicht erreicht, weil diese Nummer einfach nicht stimmt und

00:03:04: ich sie nicht an das erreichen konnte.

00:03:05: Also deswegen schon mal super gute Idee.

00:03:08: Wie lange hat es denn gedauert, dass sich das so etabliert hat und erfüllt es jetzt

00:03:14: genau die Zwecke, die es soll und wird es gut angenommen, nur in den Großstädten oder

00:03:18: ist es auch vielleicht auf dem Land verfügbar?

00:03:20: Tatsächlich hatten wir mit dem Launchzeitpunkt ein bisschen Pech.

00:03:23: Wir haben 2020 geluncht, im Frühjahr 2020.

00:03:26: Das war ja gerade nach dem Corona losgegangen, weil es gab dann gar keine Präsenzkurse

00:03:31: mehr und das war die ursprüngliche Idee, war ja das Kursanbieter und Anbieterinnen die

00:03:35: Chance haben, ihre Kurse anzubieten.

00:03:37: Die Anbieterinnen waren es ja damals fast überwiegend, sodass es dann tatsächlich ein

00:03:41: paar Monate so gar nicht richtig ins Laufen kam, weil halt auch einfach keine Kurse stattgefunden

00:03:46: haben, bis dann die Anbieterinnen auch angefangen haben, auf online umzustellen und dann fing

00:03:52: es an zu laufen.

00:03:53: Wir sind tatsächlich in allen Großstädten in Deutschland jetzt vertreten.

00:03:57: Da sind natürlich auch so ein bisschen die Ballungszentren, wo es einfach mehr Angebote

00:04:01: gibt.

00:04:02: Wir haben auch ein paar Anbieterinnen aus dem ländlicheren Raum, die da ihre Angebote

00:04:05: eintragen.

00:04:06: Aber ich glaube, dafür muss es auch einfach noch mal ein bisschen bekannter werden, dass

00:04:09: wir da auch zu die letzten Ecken erreichen.

00:04:12: Ansonsten, was wir ja noch gemacht haben, ist diesen Blog dazu, weil was ich mir auch

00:04:15: immer dachte, in der Zeit mit Babym, hat ja so viele Fragen.

00:04:18: Wie macht man dieses oder jenes?

00:04:20: Und ich hatte jetzt tatsächlich auch nicht so wahnsinnig viele Freundinnen gerade, die

00:04:24: selber Mütter waren zur selben Zeit.

00:04:26: Und ich weiß nicht, kennst du diese Gratis-Magazine, die irgendwie in der Apotheke oder im Ausliegen,

00:04:33: dann siehst du da was auf dem Titel und denkst, wow, super spannend.

00:04:35: Das Thema interessiert mich und du liest es durch und am Ende bist du irgendwie auch

00:04:39: nicht schlauer als vorher.

00:04:40: Und da dachte ich, ja irgendwie, ich möchte auch noch so ein bisschen mehr nutzwert,

00:04:44: stiften und habe dann den Blog dazu gemacht.

00:04:47: Ich habe mir Journalistinnen gesucht, die auch Mütter sind und mit denen gemeinsam dann

00:04:51: quasi diese Fragen bearbeitet, aber immer unter dem Aspekt, dass man hinterher schlauer

00:04:56: sein sollte als vorher oder noch mal weiter für den Links haben sollte und einfach seine

00:05:01: Fragen beantwortet kriegt und nicht dann so wieder von der langen Recherche steht.

00:05:05: Dass ich da eine ganze Info selbst zusammen suchen muss.

00:05:08: So hilfreich gerade jetzt in der Zeit, wo man immer mehr von diesen Fake News auch so

00:05:12: ein bisschen überschwemmt wird, dass da dann auch so eine gewisse Expertise hintersteht.

00:05:16: Und würdest du sagen, was ist der größte Vorteil von Bob Family?

00:05:21: Ist das wirklich so, man kriegt alles aus einer Hand?

00:05:24: Also das wünsche ich mir ja immer, dass man das auch so ein bisschen vom Alter des Kindes

00:05:29: wahrscheinlich abhängig machen kann, dass ein das so ein bisschen mitbegleitet.

00:05:32: Bist du welcher Altersklasse so ungefähr das Kindes?

00:05:35: Kann man das so sagen?

00:05:36: Ja, ursprünglich hatten wir als Zielgröße Schwangerschaft und 0 bis 3 Jahre.

00:05:41: Ich muss aber gestehen, das Portal wächst so ein bisschen mit dem Alter meiner Kinder

00:05:44: mit.

00:05:45: Wie gesagt, mein Sohn ist jetzt 5,5.

00:05:46: Das heißt, wir kommen jetzt tatsächlich schon auch so ein bisschen in die Vorschul-Grundschul-Themen

00:05:51: rein.

00:05:52: Was du sagst, begleiten, ja, man hat ja zu den unterschiedlichen Lebensphasen sehr unterschiedliche

00:05:56: Fragen, finde ich.

00:05:57: Kurz nach der Geburt sind so Themen wie, weiß ich nicht, Kohliken und so was.

00:06:01: Und ein paar Monate später fragt man sich schon wieder, wann lernt in meinem Baby Krabbeln

00:06:05: und wie kann ich ihm helfen?

00:06:06: Das heißt, die Fragestellungen ändern sich ja sehr schnell und das versuchen wir jetzt

00:06:11: tatsächlich auch mit einem Newsletter noch besser abzudecken.

00:06:13: Das heißt, ich kann mich jetzt registrieren für den Newsletter genau für diese Lebensphase,

00:06:17: in der ich gerade bin und bekommen dann eben einen gewissen Rhythmus alle 2 Wochen, alle

00:06:21: 3 Wochen genau die Artikel, die zur aktuellen Lebensphase passen, auch vorgeschlagen.

00:06:25: Dass ich also in der Zeit, wo mein Baby Krabbeln lernt, auch wirklich die Krabbelbeiträge kriege

00:06:30: oder in der Phase, wo Beikost beginnt, auch Infos zum Thema Beikost bekommen oder Baby

00:06:36: Let Weaning oder was halt gerade relevant ist.

00:06:39: Sehr schön.

00:06:40: Hast du jetzt selbst auch schon davon Gebrauch gemacht oder bist du nur am Arbeiten?

00:06:44: Also tatsächlich kommen ja sehr viele von den Fragestellungen von mir in ein paar Fällen.

00:06:52: Da habe ich auch wirklich, ich habe zum Beispiel ein Interview mit Nikola Schmidt zum Thema

00:06:56: Wutanfälle geführt.

00:06:57: Genau, auch gerade aus dem aktuellen Anlass, weil ich mir dachte, wie gehst du denn damit

00:07:01: um, wenn sich dein Kind in der Öffentlichkeit auf den Boden wirft und einfach keinen Durchkommen

00:07:05: mehr ist.

00:07:06: Und das sind dann eben solche Fragestellungen, wo ich dann schon auch mal eine unserer Autorinnen

00:07:10: bitte, du kannst mal zu diesem Thema eine Expertin finden oder einen Experten und mal

00:07:15: da ein Interview führen.

00:07:16: Also das entsteht schon viel durch die eigenen Lebenssituationen natürlich.

00:07:20: Insofern ja, hilft es mir auch.

00:07:23: Richtig spannend.

00:07:24: Voll gut.

00:07:25: Hast du persönlich auch Lieblingskurse, die du gemacht hast, wie war es bei dir als

00:07:29: du Mama geworden bist?

00:07:31: Ja, ich habe tatsächlich nicht so viele Kurse gemacht, weil ich immer sehr schnell wieder

00:07:35: gearbeitet habe nach den Geburtaren.

00:07:37: Am meisten habe ich tatsächlich während der Londonzeit gemacht und da habe ich auch tatsächlich

00:07:42: noch die Kontakte zu den Müttern, weil ich finde so das Wichtigste ist ja auch die Kontakte

00:07:46: zu anderen Müttern oder der Austausch einfach auch über die Kurse hinaus geht.

00:07:51: Klar, so ein Erste-Hilfe-Kurs, der ist mit Sicherheit auch inhaltlich einfach super wichtig.

00:07:55: Bei den anderen Kursen geht es aber ja auch viel um die Leute, mit denen man die gemeinsam

00:07:58: macht.

00:07:59: Total.

00:08:00: Das heißt, du bist nach London gegangen, als dein Baby noch sehr klein war, das erste

00:08:04: Kind, ja?

00:08:05: Genau, ja.

00:08:06: Okay, und dann klar, das hat ja dann total gepasst, war bei mir ähnlich mit dem Umzug in Zwendland

00:08:10: und dann konntest du dort von dieser anderen App Gebrauch machen, hast da Freundschaften

00:08:15: geknüpft.

00:08:16: Es ging mir auch auf jeden Fall so, ich bin hier auch angekommen und dachte mir so,

00:08:20: wir haben vorher über zehn Jahre in Berlin gelebt, klar unsere Nähe zur Heimatstadt,

00:08:25: das ist auch noch da gewesen, aber trotzdem immer noch eineinhalb Stunden Fahrt und wir

00:08:28: saßen hier plötzlich so nichts.

00:08:30: Es wird ja auch noch so romantisiert, dass man irgendwie diese Babyzeit genießt und

00:08:35: alles ist schön, aber nee, es wäre total hilfreich gewesen und ich war dann auch froh, als ich

00:08:40: trotzdem über Umwege meine Gruppen gefunden habe.

00:08:43: Ich habe zum Beispiel Baby-Schwimmen geskippt, aber wir haben einen Peacop-Kurs gemacht

00:08:46: auf jeden Fall.

00:08:47: Und genau, da sind schöne Kontakte entstanden und ich finde es auch mega toll, dass du aber

00:08:54: deine Leidenschaft so zum Beruf gemacht hast und das ja wie gesagt alles so ein bisschen

00:08:59: mitwachsen kann.

00:09:00: Du hast zwischendurch auch schon mal angedeutet, du hast relativ schnell wieder gearbeitet,

00:09:05: das würde mich auch total interessieren, sowieso auch diese Gründungsgeschichte, wie ist das

00:09:10: für dich als Motor, fühlt es dir auch manchmal zerrissen oder wie schafft ihr das, dass diese

00:09:15: verschiedenen Herzen wahrscheinlich in deinem Körper schlagen?

00:09:19: Ja, also es ist glaube ich keine so ganz klassische Gründungsgeschichte bei mir.

00:09:23: Als ich schwanger war mit dem ersten Kind, also 2018 quasi, war ich schon Geschäftsführerin

00:09:29: in einem Magazinverlag, in einem Zeitschriftenverlag.

00:09:32: Und wie gesagt, ich wusste dann auch, dass ich schwanger bin und dass das Kind bald kommt,

00:09:38: hatte aber in der Phase zuvor, hatten wir eine sehr anstrengende Phase, haben auch einiges

00:09:42: umstrukturiert, neu aufgesetzt, sodass ich dann nicht sagen wollte, so jetzt ist das Kind,

00:09:46: da ich geht es in Elternzeit, zum einen weil ich sehr viel Energie und Zeit investiert habe,

00:09:50: aber auch zum anderen weil ich jetzt auch nicht die Mitarbeitenden da im Stich lassen wollte

00:09:53: in dieser Umbruchssituation.

00:09:54: Und deswegen habe ich gesagt, ich komme direkt nach Mutterschutz tatsächlich wieder.

00:09:59: Ich hatte es dann auch so organisiert, das war ja eines der Privilegien als Geschäftsführerin

00:10:05: tatsächlich, dass ich ein Kinderzimmer im Büro eingerichtet habe und eine Nanny wurde

00:10:10: vom Unternehmen bezahlt, die da quasi auf das Kind aufgepasst hat, während ich oben im

00:10:16: Büro gearbeitet habe und die mir dann immer per WhatsApp geschrieben hat, wenn der kleine

00:10:20: Hunger hatte, dass ich dann schnell zum Stillen runtergehen konnte oder wenn er sehr unruhig

00:10:24: war, habe ich ihn dann auch mal in der Trage mit hochgenommen oder teilweise sogar auch

00:10:29: in Meetings dabei gehabt.

00:10:30: So habe ich das da beim ersten Kind gemacht.

00:10:33: Und von Familie konnte ich dann quasi mit in dieses Unternehmen integrieren, das heißt,

00:10:38: ich habe diese Idee mitgebracht, konnte das dann mit dem bestehenden Team vor Ort auch

00:10:42: umsetzen.

00:10:43: Richtig gut.

00:10:44: Glaubst du, dass es auch genau an diesen Ansätzen vielleicht sogar in vielen Firmen

00:10:50: fehlt?

00:10:51: Ist dieses Magazin Startup ähnlich aufgebaut gewesen?

00:10:55: Das erinnert mich total an so ein Startup-Szene in Berlin, dass es total Gang und Gebe, Baby

00:11:00: in der Trage dabei haben oder war es doch eher ein klassisches Unternehmen, was trotzdem

00:11:05: in die Richtung ein bisschen schon gedacht hat?

00:11:07: Das war tatsächlich sehr ungewöhnlich.

00:11:09: Das ist schon so ein ganz klassischer Verlag gewesen, der jetzt nicht irgendwie, irgendwie

00:11:13: Startup-Strukturen hatte und das gab es vorher auch noch nicht dort.

00:11:16: Aber ich dachte mir, es ist ja immer so, so eine Personalsuche kostet wahnsinnig viel

00:11:21: Zeit.

00:11:22: Wenn ich in Elternzeit gehe als Geschäftsführerin, muss man den anderen Geschäftsführer finden.

00:11:26: Dafür musst du entweder eine Stelle ausschreiben oder intern jemand finden, dessen Aufgaben

00:11:30: dann aber auch wieder ruhen.

00:11:31: Also es kostet viel Geld, es kostet Zeit, jemand einzuarbeiten.

00:11:33: Das heißt, die günstigere und schnellere Alternative ist einfach, ich mach es weiter

00:11:37: und bringe das Baby mit.

00:11:38: Und selbst die Nennie zu bezahlen ist dann immer noch günstiger als wie gesagt, einen

00:11:43: neuen Geschäftsführer oder eine neue Geschäftsführerin für die Stelle zu finden.

00:11:46: Und so haben wir das dann eben gemacht und es hat wirklich erstaunlich gut funktioniert.

00:11:52: Also ich habe schon gemerkt, dass manche gerade ältere Kollegen und Kolleginnen in Meetings,

00:11:58: wenn das Baby in der Trage mit dabei war, so ein bisschen irritiert waren vielleicht

00:12:02: erst mal, aber meistens hat er tatsächlich einfach geschlafen und kein Mux gemacht,

00:12:06: war halt einfach da.

00:12:07: Und es ging dann einfach sehr gut.

00:12:10: Und würde ich auch, also wenn ich nochmal in der Position wäre und auch eine Mitarbeiterin

00:12:14: hätte, die sagt, sie möchte das so gerne machen, würde ich das auch ermöglichen, weil

00:12:18: ich wie gesagt, finde, dass das der effizientere Weg ist auch aus einer geschäftlichen Perspektive.

00:12:24: Total.

00:12:25: Ich frag mich jetzt nur, hast du das dann dem Unternehmen oder warst du einfach in dieser

00:12:30: Führungsposition, dass du das selbst entscheiden konntest?

00:12:32: War das so die Grückssache dabei?

00:12:35: So hört sich das vielleicht gerade an.

00:12:37: Weil ich glaube, oder stell mir vor, wenn das jetzt wer anderes versuchen wollen würde,

00:12:41: umzurechnen, dann müsste man erst mal mit so einer Excel-Tabelle ankommen wahrscheinlich

00:12:45: und vorrechnen.

00:12:46: Das sind wirklich die Vorteile.

00:12:47: Das lohnt sich.

00:12:48: Die hatte ich natürlich auch, weil ich finde, man kann ja nicht einfach nur, weil man sagt,

00:12:53: ich bin Geschäftsführerin, ich mache das jetzt auch solche Sachen machen.

00:12:55: Also ich finde, man muss es schon auch als Rechtfertigung für sich selbst.

00:12:59: Wenn irgendjemand fragt dem Unternehmen, ja lohnt sich das denn, dass man schon auch

00:13:02: diese Excel-Tabelle aus der Tasche ziehen kann und sagen kann, ja, es lohnt sich tatsächlich.

00:13:06: Sehr cool.

00:13:07: Also da draußen, wenn ihr auch so ein Büro-Job habt, wo sich das gut umsetzen lassen könnte,

00:13:13: vielleicht jetzt eine kleine Idee, weil ich habe mir gerade vorgestellt, ich arbeite ja

00:13:16: als Ärztin in der Klinik jetzt wieder.

00:13:17: Ja, teilweise würde es vielleicht sogar auch gehen.

00:13:21: Im OP-Saal jetzt vielleicht nicht, aber ansonsten, wir machen ja auch viel Schreibtischarbeit,

00:13:25: aber ja, das ist eine ganz andere Geschichte.

00:13:27: Was mich noch interessieren würde, bist du irgendwann mal an deine persönliche Grenze

00:13:32: gestoßen, auch gleichzeitig so viel Neues zu machen?

00:13:35: Also ich merke immer noch mein Gehirn, also man nennt das ja mittlerweile so schön die

00:13:39: Muttertät, das Gehirn ist total am Umbauen, wir lernen ganz viel Neues, das Gehirn strukturiert

00:13:45: sich total um und dabei gehen am Anfang, auch gerade, wenn man noch viel still etc.,

00:13:50: auch bestimmte Anteile verloren.

00:13:52: Ich zum Beispiel habe immer noch Wortfindungsstörungen und stelle es mir krass vor direkt nach dem

00:13:57: Mutterschutz da wieder einzusteigen und vielleicht auch mit den eigenen Ansprüchen konfrontiert

00:14:01: zu werden, aber auch von außen, wie du meintest, dass die alten Meinungen da vielleicht auf

00:14:05: einen einprasseln.

00:14:06: Gab es da irgendwelche Situationen, wo du dachtest, oh mein Gott, ich würde am liebsten

00:14:09: jetzt hier kurz aufs Klo und heulen oder so?

00:14:12: Ja, also das erste Jahr war schon extrem anstrengend, also das kann man auch nicht schön reden,

00:14:18: das war definitiv jetzt nichts, was ich zum Spaß nochmal so machen würde.

00:14:23: Es war tatsächlich auch aus meinem Verantwortungsgefühl dem Unternehmen gegenüber heraus, weshalb

00:14:28: ich das ja so gemacht habe und mir macht mein Job auch sehr viel Spaß und ich würde

00:14:32: ihn auch nicht missen wollen, aber natürlich, also ich war von, ich hatte 30 Stunden, mit

00:14:37: 30 Stunden habe ich gearbeitet, das heißt, anfangs hatte ich glaube ich vier Tage die

00:14:41: Woche, dass ich den Freitag noch frei hatte und wirklich nur das Kind hatte und dann,

00:14:45: als es mit dem Rhythmus beim Kind auch ein bisschen anders wurde, habe ich fünf Tage,

00:14:48: aber ein bisschen kürzer gemacht dann.

00:14:50: Und das ist natürlich, du bist einfach 24/7 im Job quasi, erst im Büro, dann kommst du

00:14:57: nach Hause, dann musstest das Kind irgendwie Abendessen und ins Bett gebracht werden und

00:15:01: mein Mann war im ersten Jahr auch noch viel beruflich unterwegs, also es war insgesamt

00:15:05: schon eine sehr herausfordernde Zeit auf jeden Fall und unser Sohn, der erste, hat auch besonders

00:15:10: schlecht geschlafen, das war dann schon manchmal, saß ich schon tagsüber da und dachte mir so,

00:15:17: warum machst du das eigentlich?

00:15:19: Also das mit Sicherheit.

00:15:20: Jetzt allerdings beim zweiten Kind, da hatte ich sieben Monate Elternzeit genommen, da

00:15:26: war ich, habe ich nur mit zwölf Stunden gearbeitet dann und beim dritten Kind bin ich jetzt

00:15:29: auch wieder nach dem Mutterschutz direkt zurück, aber mein Mann hat die Elternzeit gemacht

00:15:33: und beim dritten Kind fand ich es jetzt schon wieder nicht mehr so anstrengend.

00:15:38: Also wenn du halt jemanden zu Hause hast, dann wie mein Mann, der halt dann sich um alles

00:15:42: andere kümmert, keine Ahnung, Kinderarzttermine, hast du ja im ersten Jahr hoffenweise ein

00:15:48: Kita-Absprachendern oder Kita-Suche, solche Themen, wenn du da dann jemanden hast, entlastet

00:15:54: es schon enorm, finde ich.

00:15:56: Okay, habt ihr jetzt auch immer noch eine Nanny oder vielleicht sogar Großeltern hinter

00:16:00: Hand so?

00:16:01: Ne, also wir haben tatsächlich überhaupt keine Großeltern in der Nähe wohnen und auch

00:16:05: sonst keine Betreuung außer die Kita eben, unser Sohn, der kleinste, der ist 2023 geboren,

00:16:12: der ist auch schon in der Kita und wir arbeiten beide Vollzeit mit meinem Mann und ich, aber

00:16:18: das wir ziehen tatsächlich nächste Woche nach Hamburg um, weil das in Stuttgart auch

00:16:21: mit der Betreuungssituation schwierig ist und wir in Hamburg dann Familien in der Nähe

00:16:26: haben, die uns da auch mal unterstützen können.

00:16:28: Sehr gut, oh dann kommt er ja in die Nähe des Wendlerns.

00:16:31: Genau.

00:16:32: Und dann kannst du ja direkt nochmal Gebrauch machen von vielleicht ein paar neue Freundschaften

00:16:36: knüpfen oder ist sowieso eine Heimatstadt jetzt von euch damit vielleicht ja auch verbunden

00:16:41: und alte Kontakte können aufblühen, ist auch immer schön.

00:16:45: Ja, also mein Mann kommt tatsächlich aus der Nähe, genau.

00:16:47: Ja, super, okay.

00:16:50: Und was würdest du sagen, es hört sich bei dir jetzt schon echt krass an, wie du als

00:16:55: Mutter nebenher gegründet hast und du hörst dich an, jetzt würdest du da voll hinter

00:17:00: stehen, mit beiden Beinen drin stehen.

00:17:02: Würdest du sagen, Mütter sind auch wirklich gute Arbeitnehmerinnen und was hilft uns

00:17:08: dabei, dass wir Mütter sind, dass wir im Job auch wirklich gut abliefern können.

00:17:12: Ich habe ja auch meinen eigenen Insta-Count et holistic birth doc und bei mir sind da gerade

00:17:15: so viele Diskussionen im Gange, weil ich so ein bisschen gerade das Arbeitsmodell im

00:17:21: Gesundheitssystem kritisiere und was eigentlich Mütter so alles wuppen.

00:17:25: Wenn ich das kurz vorweg nehmen darf, kannst du ja gerne auch darauf eingehen, weil ich

00:17:28: jetzt erstmal merke, ich habe noch nie so viel in so kurzer Zeit gemacht, wie du auch meintest,

00:17:34: aktuell 20 Stunden, also auch noch sehr verkürzt. Aber in der Zeit rocke ich da richtig ab, weil

00:17:39: ich mir auch denke, ich möchte nicht, dass irgendwer blöd hinter meinem Rücken über mich spricht,

00:17:42: dass die jetzt hier so früh geht. Ist in dem Team zum Glück nicht der Fall, habe ich vorher andere

00:17:46: Erfahrungen gemacht. Aber das sind ja alles so Dinge, die wir auch noch parallel mit denken. Wir

00:17:50: kommen nach Hause und da geht es 24/7 weiter, gerade weil wir auch oft biologisch gesehen ja noch mehr

00:17:56: am Anfang drinstecken, wenn wir stillen, die Geburt, Rückbildung für den Körper, es ist auch alles

00:18:01: nicht zu vernachlässigen. Also was denkst du? Was bringen Mütter für Vorteile mit sich, die in der

00:18:07: Arbeitswelt vielleicht auch mehr gesehen werden müssten? Ja, also ich kann jetzt nicht allgemein

00:18:11: für alle sprechen, glaube ich, über was ich bei einer Mitarbeiterin früher mal gesehen habe und

00:18:16: auch bei mir selber merke, dass man irgendwie durch die Kinder sehr viel effizienter wird, wie

00:18:19: du sagst. Du weißt, du hast nur ein bestimmtes Zeitfenster, in dem du deine Ruhe hast, weil,

00:18:24: keine Ahnung, das Kind schläft oder du jetzt gerade auf der Arbeit bist und nur kürzere Arbeitsstunden

00:18:28: hast und dann versuchst du einfach in deiner kurzen Zeit deine To-dos einfach effizient abzuarbeiten.

00:18:34: Das ist glaube ich ein großer Punkt. Ich weiß aber auch nicht, ob es nur Mütter betrifft,

00:18:40: weil ich sehe bei meinem Mann auch so die Entwicklung. Ehrlich gesagt, seit wir jetzt das

00:18:44: dritte Kind haben insbesondere, also mit drei Kindern gibt es einfach wahnsinnig viele To-dos und

00:18:49: da habe ich auch das Gefühl, dass bei ihm auch so was eingesetzt hat, dass er viel mehr diese To-dos

00:18:54: noch abarbeitet und da auch sehr viel effizienter noch rangeht, als es vielleicht vor den Kindern

00:18:59: der Fall war. Also vielleicht ist es einfach dieses Thema derjenige, der sich viel um die Kinder kümmert,

00:19:04: der lernt auch einfach dieses Zeiteneffizient zu nutzen und seine To-dos möglichst schnell und

00:19:10: ordentlich abzuarbeiten. Ja, schöner Punkt. Vor allem, wenn man es schafft, eine gleichberechtigte

00:19:15: Partnerschaft zu leben, aber lässt sich wahrscheinlich gar nicht ausschließen, wenn man viele Kinder

00:19:20: hat oder vielleicht ist es gar nicht abhängig von der Anzahl der Kinder und beide auch arbeiten gehen

00:19:24: wollen, dass man sich das dann aufteilt. Wenn wir uns die Zahlen angucken, es sind ja hauptsächlich

00:19:31: die Frauen, die in Teilzeit zurückkehren. Was müsste denn noch passieren oder vielleicht machst

00:19:36: du das ja auch bei Bob Family, dass ihr irgendwie Arbeitsstrukturen schafft, dass es auch besonders

00:19:41: interessant vielleicht für Mütter ist, zurückzukehren, wie du auch schon gesagt hast, würde es

00:19:45: es einer Mitarbeiterin ja scheinbar auch ermöglichen, wenn diese wollen würde? Ja, ja, ja. Also ich glaube,

00:19:52: das Wichtigste für Unternehmen ist zuerst auch mal zu kommunizieren, dass sie prinzipiellen Interesse

00:19:57: daran haben, auch Mütter wieder zurück in den Job zu kriegen und auch möglichst zeitnah zurück

00:20:02: in den Job zu kriegen und dann eben die entsprechenden Voraussetzungen schaffen. Also bei mir, als ich

00:20:08: nach der zweiten Tochter wieder angefangen habe, beziehungsweise habe ich den Arbeitgeber gewechselt

00:20:11: und habe dann schon direkt von Anfang an gesagt, ich kann nicht den ganzen Tag, ich kann meine 8

00:20:16: Stunden am Tag nicht von 9 bis 17 Uhr machen, sondern ich muss dann eine gewisse Flexibilität

00:20:21: haben. Und so ist es im Moment jetzt halt, ich bin dann von 8 Uhr 30 bis 15 Uhr oder 15 30 im Büro,

00:20:26: habe dann den Nachmittag mit den Kindern und habe die Möglichkeit mich abends nochmal hinzusetzen

00:20:30: oder die restlichen Stunden am Wochenende dann einfach zu machen. Auch das Thema, gerade wenn man

00:20:35: stillen, der Mütter hat Stillräume. Ich war viel unterwegs jetzt auch, während ich noch gestillt

00:20:41: habe, jetzt beim letzten Kind vor allem, weil ich da ja auch sehr früh wieder angefangen habe zu

00:20:45: arbeiten und da merkt man, dass die Infrastruktur einfach schlecht ist. Auf Bahnhöfen, in der Bahn,

00:20:50: Flughäfen, es gibt nirgends Stillräume, wo du hin kannst, am Flughaufen, wie oft ich die so eine

00:20:56: unangenehme Situation hatte, wenn ich hier meine Kühltasche und Kühlaggregat mitnehmen wollte,

00:21:00: wo dann die bei der Sicherheitskontrolle da fünfmal Beratschlag wurde, ob das jetzt mit durch darf

00:21:05: oder nicht. Und ich hatte auch eine so eine ganz nette Situation, da war ich bei einem Unternehmen

00:21:11: in Hamburg zu Besuch, in Berlin, sorry, und die hatten einfach nur Glasbüros. Also jedes Büro

00:21:17: war aus Glas und ich hatte dann tatsächlich vergessen und habe erst ein paar Tage vorher

00:21:22: Bescheid gesagt und habe gefragt, ja, gibt es denn Stillräume bei euch? Das war ein ganz tägiges

00:21:26: Meeting und haben gesagt, oh nee, aber wir organisieren den Raum und dann hatten sie tatsächlich

00:21:31: mit Papieren den ganzen Raum abgeklebt. Und als ich dann mittags kam, stand gerade der Hausmeister

00:21:36: dort und hat Milchglasfolie angeklebt. Das fand ich total nett, dass sie da sofort irgendwie

00:21:41: reagiert haben und eine Lösung gefunden haben. Und das sind aber halt so, es fehlt ja einfach an

00:21:46: der Infrastruktur. Das Gleiche ist ja dann auch Kinderbetreuung, dass man da irgendwie, also wie

00:21:52: schwierig es ist, in Stuttgart einen Kinderbetreuungsplatz zu kriegen. Und das sind, glaube ich, die Punkte,

00:21:58: wo man wirklich ansetzen muss, um es den Müttern auch zu ermöglichen, wieder zurück zur Arbeit zu

00:22:02: kehren. Ja, total, auch wenn ich dran denke, das Traurige ist ja, man merkt es selbst immer

00:22:09: erst, wenn man in der Situation drinsteckt. Ich habe vorher nie darauf geachtet, ob es ein

00:22:13: Wickeltisch irgendwo gibt, wie oft ich jetzt schon irgendwo in Restaurants, auch in schönen Restaurants

00:22:18: waren, es gab einfach kein Wickeltisch oder auch im Hotel im Urlaub, es gab kein Wickeltisch. Und

00:22:23: ich war so, ja, Entschuldigung, wo soll ich denn jetzt hingehen? Und die haben mich auch wirklich so

00:22:26: angeguckt, das Hotel hat mich sogar dem verwiesen, also wir waren da nur so ein klein Lunch irgendwie

00:22:31: einnehmen oder so. Und die meinten ja, tut uns leid, das geht hier nicht und dann können sie hier leider

00:22:34: auch nicht wickeln. Also, nee, war auch gar keine Alternative irgendwie angedacht. Ich war so, okay,

00:22:40: danke, dann zahlen wir jetzt und müssen gehen. Also das Komische ist ja, dass einem das in der

00:22:46: Situation erst immer auffällt. Ich habe vorher auch nicht mitgedacht und wahrscheinlich geht das dem

00:22:51: Rest der Gesellschaft auch, so weil diese Zeiten, wo man wirklich auch dieses ganz kleine Kind hat,

00:22:56: ist ja auch so ein kurzer Zeitraum auch nur um eigenen Leben, wo man dann sich vielleicht noch

00:23:02: kurz versucht stark zu machen, aber auch etliche andere Dinge im Kopf hat. Also eher so wie so eine

00:23:07: kleine Einzelkämpferin irgendwie dann voranschreitet. Ja, aber es ist ja, ich meine in anderen Ländern

00:23:14: ist da das Mindset ja einfach ein ganz anderes. Also unser Sohn, der wurde in Frankreich geboren

00:23:19: und ich weiß noch, da waren wir auch in, ich glaube wir waren in Paris dann sogar, da waren wir

00:23:22: im Restaurant, haben gesagt, ja gibt's hier einen Wickeltisch, haben gesagt, oh nee, gibt's nicht.

00:23:25: Die haben den ganzen Tisch frei geräumt in dem Restaurant, haben gesagt, wir sollen ihn auf dem

00:23:28: Tisch einfach wickeln. Also das ist einfach ein ganz anderes Mindset dann da irgendwie oder in London

00:23:35: war ich mal in der Mall dann einkaufen und die hatten einen riesigen Stillraum, das war,

00:23:40: weiß ich nicht, in 50 Quadratmeter mit diversen Sesseln, wo du bequem sitzen konntest und Wickeltische

00:23:45: und Steckdosen auch um irgendwelche Fläschchen wärmer anzustecken und so. Also das ist halt in

00:23:52: anderen Ländern sind die da teilweise einfach schon etwas weiter als wir hier in Deutschland.

00:23:55: Ja, richtig schön. Und Stuttgart ist da scheinbar noch gar nicht, gar nicht weit,

00:24:02: dass ihr jetzt deshalb auch unter anderem umziehen müsst, ja.

00:24:05: Ja, also die Kinderbetreuungssituation ist halt einfach, seit Corona ist und Personalmangel

00:24:11: ist dann halt einfach Notbetreuung häufiger und es funktioniert nicht, wenn beide Vollzeit arbeiten

00:24:17: und dann kommt eine Nachricht aus der Kita, die Kinder müssen heute um 14 Uhr abgeholt werden

00:24:22: und bei drei Kindern, die in unterschiedlichen Gruppen sind, möglicherweise dann auch noch an

00:24:26: mehreren Tagen in der Woche, Sophie können wir unsere Termine dann auch nicht jonglieren,

00:24:31: dass das immer möglich ist sich da danach zu richten.

00:24:34: Ja, ja, verstehe. Sag mal, was mir die ganze Zeit schon auf der Zunge oder unter den Fingernägeln

00:24:42: brennt, wie schaffst du es auf dich selbst noch achten zu geben? Du klingst so, wow,

00:24:47: von A nach B und hier London und da Paris und da Gründerin und da Mama, schaffst du es da auf

00:24:52: dich zu achten und wenn, verrat uns gerne, wie du das hinkriegst.

00:24:56: Ja, das ist eine ganz gute Frage. Also ich hatte da gerade am Anfang auch, wie ich gesagt hatte,

00:25:02: mit diesem Mental Load Thema, gerade nach dem ersten, nach dem das erste Kind geboren wurde,

00:25:07: schon etwas zu kämpfen, weil da halt einfach wahnsinnig viel auf einmal auf einen einprasselt

00:25:11: und man vorher ja keine Vorstellung hat, was da alles für Themen kommen und bin dann so der Typ,

00:25:19: dass ich immer versuche, da irgendwelche Lösungen zu finden, am liebsten auch irgendwelche Tools,

00:25:23: die ich einsetzen kann, habe da auch mit meinem Mann viele verschiedene Methoden ausprobiert.

00:25:29: Ich weiß nicht, kennst du diese Mental Load Liste von Laura Fröhlich?

00:25:32: Nee, kenne ich gar nicht.

00:25:33: Nee, so eine Excel-Datei, in die du quasi alle deine To-dos schreibst.

00:25:38: Da ist jetzt Reifenwechseln beim Auto, die es nur einmal im Jahr oder zweimal im Jahr ist

00:25:42: oder Wäsche waschen oder so und jeder bekommt seine feste Aufgabe zugewiesen.

00:25:47: Also die werden quasi verteilt zwischen den beiden Partnern und dann hat da jeder seine To-dos quasi

00:25:54: mit ein paar Sachen angeeignet und einer dieser Bereiche ist auch so seine acht Lebensbereiche zu scannen.

00:26:00: Also diese acht Lebensbereiche sind Partnerschaft, Familie, Freunde, Job, Freizeit, Gesundheit,

00:26:06: Wohnen und Finanzen. Und da einfach zu gucken, in welchen Bereichen habe ich gerade irgendwelche

00:26:12: Energielöcher, also wo geht Energie gerade raus und was kann ich stopfen?

00:26:16: Also zum Beispiel keine Ahnung, Wohnen, wenn immer der Wasserhahn tropft,

00:26:20: dann schaue ich jetzt, dass ich einen Klemmtenanruf von diesen Wasserhahn reparieren lasst,

00:26:24: dass mich das nicht immer weiter stresst oder so.

00:26:27: Und aus welchen Bereichen kann ich da auch die Energie ziehen und wo muss ich einfach

00:26:31: wieder ein bisschen mehr investieren?

00:26:32: Wenn ich merke, ich bin mit meinem Bereich Freunde gar überhaupt nicht glücklich,

00:26:36: weil ich meine Freundin das letzte Mal irgendwie vor drei Wochen gesehen habe,

00:26:39: dass ich mir das dann auch einfach als Priorität nehmen, dass ich dann sage,

00:26:42: "Nee, also diese Woche ist jetzt meine Priorität mal wieder Freunde zu treffen."

00:26:46: Oder wenn es Gesundheit ist, dass ich sage, ich war jetzt schon zwei Wochen nicht mehr laufen,

00:26:51: diese Woche ist jetzt fest meine Priorität, dass ich auch laufen gehe.

00:26:55: Also dass ich da einfach so ein bisschen zwischen den Bereichen zu tarieren,

00:27:00: wo kann ich was, wo kann ich Energie sparen und wo kann ich sie mir auch holen?

00:27:05: Und das funktioniert für dich, weil du schaffst die Prius zu setzen.

00:27:09: Und wahrscheinlich, also für mich klingt es danach, dass man natürlich auch vielen Kommunikation

00:27:13: wahrscheinlich zu Hause sein muss.

00:27:16: Also ich habe das gemerkt mit meinem Partner Felix.

00:27:18: Wir machen jetzt Sonntags immer ein Weekly und wir haben auch so ein richtiges Whiteboard

00:27:23: in der Küche hängen, wo wirklich Montag bis Sonntag eingeteilt ist.

00:27:26: Dann haben wir unsere Family Tree App, wir haben unsere Bring-App,

00:27:30: wo wir unsere Einkäufe eintragen, wirklich.

00:27:32: Wo ich mir manchmal denke, ey, und das ist unser Leben.

00:27:34: Wir leben hier mit Apps nur noch und müssen gefühlt alles durchdrukturieren.

00:27:38: Aber hey, am Ende des Tages habe ich mehr Energie dadurch, weil wie du schon sagst,

00:27:43: dieser Mental-Lord, die ganze Zeit in meinem Kopf sonst seine Kreise dreht.

00:27:47: Und klar, wir sind ja immer noch voll in der Findungsphase, aber ja, das klingt erst mal gut.

00:27:52: Ich schaff es nämlich leider gerade gar nicht, Sport zu priorisieren.

00:27:55: Ich glaube, ich musste auch mal wieder ein paar Prius setzen.

00:27:57: Und merke auch am Ende des Tages, auch jetzt gerade mit dem Job-Einstieg,

00:28:01: ist ja hoffentlich eine besondere Zeit, dass ich mich da erst mal einfinde.

00:28:05: Das hat für mich nämlich gerade, glaube ich, die absolute Prio.

00:28:08: Das ist ja auch das Anstreng, dass man es immer wieder in diesen ganzen Phasen ändern muss.

00:28:13: Es bleibt ja nichts gleich, gerade mit dem Kind.

00:28:15: Das erste Baby hier geführt jede Woche hat sich irgendwas geändert.

00:28:18: Ja, ich glaube, das ist auch das, wie du sagst, was man akzeptieren muss.

00:28:24: Auch wenn ich sage, Sport ist mir wichtig, ich priorise jetzt Sport.

00:28:27: Dann bringen die Kinder irgendeinen Kita-Virus heim, dann legst du zwei Wochen flach,

00:28:30: machst du es wieder nicht. Also du musst es immer wieder nachjustieren, die ganze Zeit.

00:28:34: Und das, ich glaube, da gewöhnt man sich auch einfach so ein bisschen dran,

00:28:39: dass es nachjustieren halt irgendwie die Realität ist und dass man das halt einfach machen muss.

00:28:44: Und dann kann ich einmal sagen, so, jetzt mache ich wieder mehr Sport

00:28:47: und dann ziehe ich das einfach die nächsten fünf Jahre durch.

00:28:50: Das funktioniert einfach nicht.

00:28:52: Also das ist tatsächlich so, und wie du sagst, kommunizieren.

00:28:56: Also mein Mann und ich auch, wir sind immer sehr viel am, okay, wie sieht die Woche aus?

00:29:00: Welche Termine haben wir? Was machst du? Welche Termine mache ich?

00:29:02: Wer bringt und wer holt wann?

00:29:04: Also das ist ganz viel, so die Terminkalender übereinanderlegen und gucken,

00:29:09: wie wer wann was macht und sich um was kümmert.

00:29:13: Ja, weil du gerade diese Mental-Load-Liste angesprochen hattest.

00:29:17: Wir hatten hier auch mal ein Interview mit Joine Equally,

00:29:20: wer da jetzt vielleicht nochmal reinhören möchte.

00:29:22: Das ist auch so ein Gründerinnen-Du, die sich total mit diesem

00:29:25: Mental-Load- und Kehrarbeitsthema beschäftigen und da auch eine App entwickelt haben.

00:29:30: Solche Gespräche hatten Felix und ich zum Beispiel auch schon,

00:29:33: das hat mich an diese Liste erinnert, dass man es überhaupt mal sichtbar macht.

00:29:37: Und vielleicht da auch so kleine Löcher findet, wo vielleicht der Schwerpunkt

00:29:41: bei einem Partner oder einer Partnerin viel, viel mehr liegt.

00:29:45: Und ja, weil leider es sind halt oftmals noch die Frauen, die diese Erstschöpfung rennen

00:29:49: und dann doch am Ende des Tages gar keine Me Time hatten und so weiter.

00:29:53: Wir bekennen es vielleicht alle noch aus diesen alten Strukturen heraus.

00:29:56: Genau, deswegen nur als kleiner Anmerkung, wer da vielleicht auch nochmal reinhören möchte.

00:30:01: Genau, und ich würde dich voll gerne noch mal fragen, was du so mit Bob Family noch vor hast

00:30:06: und vielleicht auch unabhängig von deinem eigenen Gründungsbaby nenne ich es einfach mal.

00:30:12: Wie würde für dich eine Wunschfirma aussehen?

00:30:15: Also wenn du wirklich so, keine Ahnung, in der Größenordnung Apple oder Google

00:30:20: oder was weiß ich, denken würdest und du bist da irgendwie die Leiterin ganz oben

00:30:24: als weibliche CEO wie auch immer.

00:30:27: Und ich kapp schon eins im Kopf, was du so toll findest, die Stillräume.

00:30:31: Was braucht es noch, wenn man wirklich einfach mal ganz groß denken würde?

00:30:35: Ich würde vielleicht erst mal kurz den ersten Teil deiner Frage beantworten.

00:30:38: Also wo wir noch hin wollen, so unser Leitspruch ist immer,

00:30:41: wir wollen Eltern das Leben leichter machen.

00:30:43: Das heißt schon immer gucken, dass wir uns dafür einsetzen, dass es Eltern einfach leichter haben.

00:30:50: Das heißt nicht nur beim Kurse finden, sondern eben auch durch die Informationen,

00:30:55: die wir liefern, die Ratgeber.

00:30:57: Aber ich könnte mir schon auch mal ganz groß gedacht denken,

00:31:00: dass es so weiter in Richtung Beratung geht, Beratungsleistung, vielleicht auch für Unternehmen.

00:31:05: Was muss ich für mein Unternehmen tun, damit es familienfreundlicher wird?

00:31:10: Sowas wäre vielleicht eine Vision im Moment tatsächlich, weil wir da schon noch einiges entfernt sind.

00:31:17: Jetzt zu deiner zweiten Frage, wie würde ich mir so ein Unternehmen vorstellen?

00:31:20: Also so ein Unternehmen müsste natürlich als erstes mal Männer und Frau gleich bezahlen.

00:31:26: Das ist ein ganz wichtiger Punkt für mich, dass wir hier dieses Gender Pay-Gab nicht haben,

00:31:30: das ja auch wirklich verhindert, dass manche Frauen überhaupt weiter arbeiten und der Mann in Elternzeit geht,

00:31:35: weil sich das finanziell einfach nicht rechnet sonst.

00:31:38: Dann natürlich flexible Arbeitszeitmodelle, gerade so was wie Stillräume,

00:31:44: vielleicht eine eigene Kita oder eine eigene Kinderbetreuung im Haus,

00:31:48: dass man das Thema Remote und Homeoffice natürlich anbietet.

00:31:54: Ich könnte mir auch vorstellen, dass mir irgendwie eine Kantine hat,

00:31:56: wo sich die Eltern abends Essen mit nach Hause nehmen können,

00:31:59: dass da schon mal der Punkt selber Essen kochen wegfällt.

00:32:02: Das wäre ein Traum.

00:32:04: Ich hatte aus Berlin schon mal gehört, dass es auch Unternehmen gibt, die einen Wäschesservice anbieten,

00:32:09: weil das ist ja auch oft, wenn du dann gerade Männer dann Hemden waschen und bügeln dann noch irgendwie.

00:32:14: Dass du halt also solche Themen, die dich entlasten zu Hause,

00:32:17: dass du die auch einfach abgeben kannst und dass der Arbeitgeber da auch einfach unterstützen kann.

00:32:22: Das Ganze muss sich dann natürlich auszahlen, ohne Frage,

00:32:25: dass dadurch dann echt mehr Effizienz ist oder geringere Fluktuation.

00:32:29: Wir haben das Thema Fachkräftemangel, das heißt, jedem Unternehmen sollte ja eigentlich daran gelegen sein,

00:32:34: gutes Personal auch zu halten und auch natürlich die Frauen dann nicht mit der Geburt quasi zu verlieren

00:32:42: oder nur noch in sehr reduzierter Teilzeit zu haben.

00:32:45: Das heißt, dadurch ließe sich vielleicht schon so ein Modell aufbauen.

00:32:50: Das klingt super.

00:32:52: Ich wäre sofort dabei.

00:32:54: Ich würde auch von als Ärztin oder keine Ahnung.

00:32:57: Ich werde die Betriebsärztin von einem Unternehmen.

00:33:02: Und ich denke mir, es kann noch gar nicht so schwer sein.

00:33:05: Also das klingt alles so toll gleichzeitig so weit weg, aber irgendwie auch so nah,

00:33:10: weil es einfach leicht umsetzbar wäre, aber irgendwie weiß ich nicht, warum das so eine Utopie ist, oder?

00:33:16: Ja, das fehlen glaube ich einfach noch die Sichtbarkeit und die Anreize dann dazu.

00:33:21: Und natürlich die Frauen müssen es dann auch wollen, das ist natürlich auch ein Punkt.

00:33:26: Ich kann mir das eindeutig eigentlich zumindest auch in meinem eigenen Freundeskreis oder vielleicht auch in meinem eigenen Umfeld erklären,

00:33:33: dass es ja so viel einfacher wäre.

00:33:34: Klar, manche spielen da vielleicht auch mit diesem Trennungsschmerz irgendwie,

00:33:38: noch mit, dass das Kind vielleicht dann sich doch noch zu klein anfühlt,

00:33:41: als dass das so lange von einem getrennt ist.

00:33:43: Also bin ich gerade auch noch so ein bisschen mittendrin mit dem 13-Monat-Ort-Kind.

00:33:47: Aber ja, man wächst auch wieder rein, finde ich.

00:33:51: Also jetzt bin ich gerade in der fünften Arbeitswoche und es ist alles gerade schon sich am setteln.

00:33:57: Ja, sehr schön. Also ich werde euch auf jeden Fall weiter auf dem Schirm haben

00:34:01: und würde es klasse finden, wenn ihr so gerne so eine beratende Richtung gehen würdet.

00:34:05: Ich werde mich auf jeden Fall auch bei eurem Newsletter anmelden, weil wir jetzt demnächst auch noch mal in Urlaub fahren wollen.

00:34:11: Und ich habe hier vorhin rausgehört, ihr habt diesen Newsletter.

00:34:14: Ich bin jetzt zwar etwas spät dran, aber mein Kind ist ja 13 Monate alt

00:34:17: und da gibt es ja auch diesen Zeitabschnitt erstes Lebensjahrs vorbei,

00:34:22: aber dann bis zum zweiten Geburtstag, weil ich unbedingt kinderfreundliche Hotels brauche.

00:34:28: Und ihr Lieben da draußen, guckt unbedingt mal vorbei bei Bob Family.

00:34:31: Wenn es euch auch so geht, dass ihr euch irgendwie gerade denkt,

00:34:34: oh Mann, ich bin die ganze Zeit allein zu Hause, ich habe alleine Elternzeit,

00:34:37: ich bin vielleicht sogar umgezogen und mein Mann ist nur unterwegs,

00:34:41: ist ja trotzdem auch immer noch oft das klassische Familienbild.

00:34:44: Und ja, es geht nicht nur um Angebote suchen und finden,

00:34:48: sondern daraus entstehen halt wirklich oder können entstehen lebenslange Freundschaften und Kontakte.

00:34:54: Und ja, es wird einem auf jeden Fall erleichtert mit solchen Angeboten.

00:34:56: Vielen Dank dafür.

00:34:58: Ja, danke dir.

00:35:00: Mama Talk, der Podcast von Mamas für Mamas.

00:35:04: Eine Antenne Niedersachsen-Produktion.

00:35:06: SWR 2021